An die Arbeitgeberinnen unter euch, was ist logisch und was ist unlogisch? Einstellungen

[rheinfee]

Ich verstehe die Welt nicht mehr.

Studierte Chefs müssen eigentlich eine Ahnung von Personalplanung haben.
Gestern wurde mir wieder vor Augen gehalten, dass ihre Planung völlig unlogisch ist.

Warum gehen 8 Stundenkräfte (die viel mehr Geld verdiehen, aber ihre Stunden nicht voll machen)
zur Mittagszeit nach Hause
und warum müssen 6 Stundenkräfte bis zu 10 Stunden arbeiten?

Der einzige männliche Kollege, der mit mir zusammen arbeitet, konnte nicht länger bleiben.
Angeblich hat er Zahnschmerzen. Seit wann zählt man Sachen mit den Zähnen. Man denkt doch mit dem Kopf, oder nicht?

Das beste Beispiel:
Die 6 Stundenkräfte haben gestern länger gearbeitet und kurz vor Feierabend wird gefragt "kannst du morgen auch kommen?"

Alle anderen machen sich ein schönes Wochenende.
Obwohl ich flexibel bin, sehe ich keinen logischen Sinn darin. Irgendwann hören auch meine guten Nerven auf.

An die Arbeitgeberinnen unter euch:
Wie findet ihr diese Arbeitsaufteilung?

[Goddess]

keine Arbeitgerberin

aber mal ehrlich:
Tatsache dessen, dass der oder diejenige wirklich Zahnschmerzen hat - Bist du selber in der Lage dich dann auf deine Arbeit zu konzentrieren? In dem du Sachen zählst...
Also wenn ich daran zurückdenke, wie es mir mit meinen Zähnen mal ergangen ist. Dann kann ich nur sagen, dass dieses die Hölle sein kann. Und mit Konzentration ging schon garnet. Wenn es im Kopf hämmert bist du nur froh, wenn endlich die Erlösung kommt. (Es einfach nur aufhört, Weh zu tun)

Ansonsten kann ich Faulheit allerdings nicht unterstützen und befürworten. Denn es gibt genug Menschen die ein gewisses Verantwortungsgefühl der Arbeit gegenüber haben aber meistens kommen doch die weiter, die immer anderen in den Hintern kriechen, machen was sie wollen und die Arbeit schön liegen lassen. Unglaublich, aber wahr.
Die meisten heutzutage, arbeiten doch in Zeitarbeit. Diese werden schlecht entlohnt dafür, dass sie Stunden reissen und Produzieren und auch noch Danke sagen müssen. Ist doch echt eine Schande geworden. Diese Menschen können sich gerad mal so über Wasser halten und bangen gleichzeitig immer wieder um ihren Arbeitsplatz.

Aber darüber brauch ich eigentlich garnet anfangen zu schreiben, denn das System zu ändern ....hmmm... da stößt man eh nur auf Wände.


Ein kleiner Beitrag von mir, auch wenn ich nicht angesprochen war.

LG.
dat Goddess - (IMG:style_emoticons/default/schaf.gif) ...chen

[rheinfee]

Ich muss noch ein bisschen ausführlicher schreiben.
Bei meinem Kollegen ist es so, dass er jünger ist als ich und ständig irgendwo Schmerzen hat oder irgendwelche Termine,
sobald es heißt "Überstunden machen". Dem glaube ich bald nichts mehr.

Manches passt mir auch nicht, aber ich froh eine Arbeit zu haben.
Seit Januar habe ich eine Aufgabe, die mir überhaupt keinen Spaß mehr macht, trotzdem könnte ich es nicht besser haben.
Kein Mobbing, nette Kolleginnen.... (bis auf seltene Ausnahmen)

Wo ich arbeite, sind auch einige Kolleginnen von der Zeitarbeitsfirma und die tun mir Leid.
Wir gucken uns nur blöd an, dürfen nicht mit denen reden, keine Pause zusammen machen.... usw.

Was ich nicht verstehe, warum die Personalplanung völlig unlogisch verläuft.
Vorgesetzte müssen doch eine Regelung finden.

Der Beitrag wurde von rheinfee bearbeitet: 25.Apr.2009 - 11:05

[Goddess]

Ich muss noch ein bisschen ausführlicher schreiben.
Bei meinem Kollegen ist es so, dass er jünger ist als ich und ständig irgendwo Schmerzen hat oder irgendwelche Termine,
sobald es heißt "Überstunden machen". Dem glaube ich bald nichts mehr.

Manches passt mir auch nicht, aber ich froh eine Arbeit zu haben.
Seit Januar habe ich eine Aufgabe, die mir überhaupt keinen Spaß mehr macht, trotzdem könnte ich es nicht besser haben.
Kein Mobbing, nette Kolleginnen.... (bis auf seltene Ausnahmen)

Wo ich arbeite, sind auch einige Kolleginnen von der Zeitarbeitsfirma und die tun mir Leid.
Wir gucken uns nur blöd an, dürfen nicht mit denen reden, keine Pause zusammen machen.... usw.

Was ich nicht verstehe, warum die Personalplanung völlig unlogisch verläuft.
Vorgesetzte müssen doch eine Regelung finden.

da hast du wohl recht... es gibt so manchen der immer was hat und aufgrund dessen immer bei der Arbeit zu fehlen scheint. Das kann ich auch nicht untersützen... Kann Deinen Ärger diesbezüglich schon nachvollziehen und verstehen.
das mit den Zeitarbeitern bei euch, ist schon krass. Nicht mal zusammen Pause machen dürfen... naja.. da fehlen mir so allmählich die Worte für... Was für ein System.. Ich blick da nicht mehr durch.. Will ich auch garnet.. Ehrlich gesagt. Denn damit kann ich mich auch nicht mit identifizieren. Ich würde trotzdem immer das machen, was Ich will... Ich würd mit denen sprechen, ob ich dürfte oder net... da bin ich doch sehr eigen und lass mir in sofern nichts vorschreiben, auch nicht von einem Arbeitgeber... wo kommen wir denn da noch hin... find deine Ausführung, was bei Euch auf der Arbeit abgeht schon echt mega krass. *Kopfschüttel*

grüssli und winkers...

dat Goddess - (IMG:style_emoticons/default/schaf.gif) ...chen

[McLeod]

An die Arbeitgeberinnen unter euch:
Wie findet ihr diese Arbeitsaufteilung?

"Super... da ist eine, die immer verfügbar ist und Überstunden machst, sobald sie gebraucht werden. Kollege X schützt sich mit Schmerzen aller Art vor Mehrarbeit. A, B und C kann ich nur halten, wenn ich ihre kurze Arbeitszeit hinnehme. Meine Mitarbeiter/innen, sind nicht perfekt - so wenig wie ich. Das Projekt kommt trotzdem voran."

So ungefähr?

Natürlich nicht ich persönlich. Ich bin natürlich die perfekte Personalplanerin und auch meine Mitarbeiter/innen würden alle ausgeglichen und strebsam zugleich sein, ihre Grenzen richtig einschätzen und mir auch mal "Nein." sagen, wenn sie lieber ein freies Wochenende haben.

(IMG:style_emoticons/default/biggrin.gif) McVorLeod

[MrsM]

Häufig hat das mit 'finden' nicht viele zu tun...
sondern mit 'rechnen' und solange es sich rechnet und immer jemand da ist, der die arbeit erledigt, ist für den personalplaner alles ok.... ausser es geht mal 'jemand' hin und sagt ihm 'was'....

ich sehe meine arbeitnehmerinnen auch lieber zuhause wenn sie krank sind/zahnschmerzen haben.... denn sinnvoll/konzentriert arbeiten können sie dann nicht und das ist eher geschäftsschädigend als fördernd (IMG:style_emoticons/default/sad.gif) .... wenn es mir 'zuviel' wird und ich misstrauisch werde, dann 'pack' ich mir auch mal das objekt meines 'misstrauens'.... wenn ich aber nicht so nah am geschehen 'dran' wäre, wäre ich sicher auf mitarbeiter angewiesen, die mir objektiv mitteilen, das vielleicht etwas im 'argen' ist.

[rheinfee]

Vielen Dank für eure Antworten.

Bei mir rechnen sich meine Überstunden (IMG:style_emoticons/default/gruebel.gif) und die Frage, wann werde ich sie abbauen?
Meine Kollegen / Kolleginnen (Vollzeitkräfte) müssen jedoch zusehen, wie sie ihre Stunden zusammen bekommen.
Das finde ich irgendwie unfair.
Habe heute versucht mit einer Vorgetzten zu reden..... (IMG:style_emoticons/default/rolleyes.gif) hoffentlich kommt was Gutes dabei raus....

edit: noch hinzugefügt

Es ist nicht jeden Tag so schlimm, manchmal bin ich ja auch früher zu Hause oder bekomme frei.
Ich fand es jedoch sehr ungerecht am Freitag. Alle gehen nach Hause - außer ich (IMG:style_emoticons/default/sad.gif) und das war nicht das erste Mal.

Der Beitrag wurde von rheinfee bearbeitet: 27.Apr.2009 - 20:39

[yulivee]

arbeitgeberin


also ich will nicht behaupten das ich eine perfektionistein der personalwirtschaft und planung bin

aber bei uns im betrieb gibt es schichtpläne die eingehalten werden selbst bei krankheitsfällen.....es gibt keine überstunden....im normalfall.....notfälle können immer passieren aber für so etwas haben wir aushilfskräfte die sogenanten springer die sehr schnell einsatzbereit sind und im falle des falles übernehmen...

der schichtplan wir einmal im monat gemacht....und jeder ist mal dran mit früh spät und nachtschicht...da gibt es einen festen rütmuss so das die mitarbeiter auch weit vorraus planen können